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怀孕不是女员工万能的职场保护伞

作者:jcmp      发布时间:2021-04-24      浏览量:0
自“二孩”政策正式实施后,在法律与公司制

自“二孩”政策正式实施后,在法律与公司制度上都发生了很多调整。不论是来自于法律的特殊保护,还是公司道德规范的约束,处于“三期(孕期、产期、哺乳期)”中的职场女员工都受到了很多细心的照顾,这让很多三期中的女员工对于工作产生了很多侥幸的心态,做出一些不合法,不符合公司规定的行为。然而怀孕并非职场保护伞,在一定条件下,用人单位一方仍有权单方与怀孕的女员工解除劳动合同。

李小姐系某大型超市的收银员,在办理入职手续时超市与李小姐签订了《劳动合同》并将《员工手册》、《劳动纪律告知书》等文件交付给李小姐,李小姐签收并承诺遵守用工单位的规章制度。在《劳动纪律告知书》中明确规定,严禁利用优惠卡套取现金、套取超市商品、套取积分奖品,如违反上述禁止行为的,用人单位可解除与该员工的劳动合同或辞退等。但是之后经检查,超市发现李小姐存在多次用卡套现违规行为。超市根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》第39条的规定及《劳动纪律告知书》的约定,解除与李小姐之间的《劳动合同》。李小姐认为超市单方解除与自己的《劳动合同》违法,且自己已怀孕3个月,故要求恢复与超市之间的劳动关系。劳动仲裁委员会认为超市以李小姐严重违反用人单位规章制度为由解除与其的《劳动合同》符合法律的规定,进而驳回了李小姐的仲裁请求。

虽然我国《劳动合同法》中第四十二条有明文规定,孕期、产期、哺乳期的妇女即使出现了“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”等该法第四十条规定的三种情形,也不能与处于该三期的妇女解除劳动合同。该条还规定了,用人单位在经济性裁员的情况下,也不能与处于孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。

但无忧精英网在经过查阅了解,也发现了《劳动合同法》的第三十九条也同时规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。

有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度,并明确写进了员工守则,所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

2、在试用期间表现不符合录用条件

根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。当然这中间是需要用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件的。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

怀孕女员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

怀孕女员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一,作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,并不违反法律的规定。